很多创业老板在对待员工的态度上，都有一个“母性泛滥”的习惯，他们不把员工当员工对待，而是当亲爹一样供着，好像是在拿钱求他们办事一样。在条件允许的范围内，他们给予员工大量的优待，生怕员工吃苦受累，或者以为只要自己对员工好一点，别人就会将心比心地回报自己，给公司带来更好的业绩。

现实证明了，有这种想法的老板最后都倒下了，就算没有倒下，也不得不改变态度，经历一番曲折后才最终让公司走上了正轨。

这就像是一个魔咒一样，让大量的创业者跌进去，又灰头土脸地爬起来。他们忍不住会问，为什么自己对员工好人家却不领情？为什么他们吃里扒外要求越来越高越来越过分？是员工不识好歹，还是宽容的态度本身就存在问题？

首先我们要知道，让创业者母性泛滥的根源在哪里。无非就是公司小，底子薄，人力匮乏，薪资待遇低，害怕员工跳槽这些了。除此之外，就是自身的管理能力差，把人情和制度混为一谈，忽视了公司的本质。

公司的本质是什么？营利组织！员工和老板的关系是什么？利益关系！

在现实生活中，人情关系会影响利益关系，来自某一方的人情让步会给另外一方带来好处，但人情能够超越利益、超越原则吗？不能！在某些时候人情的确会带来好处，但是在人情基础上建立起来的利益关系，是短期的蜜月关系，长期下来就是沉重的负担！对公司是负担，对员工也是负担！

贪心不足的员工会一直觉得老板在压榨自己的劳动力，或者占了自己的大便宜以后给自己一些理所当然的回报，总之，钱都是老板赚了，我出来上班，给你打工，吃亏的都是我！

富有责任心的员工会觉得，你给了我那么多好处，我想偷个懒也怪不好意思的，如果哪次工作没做好，又对不起你的一番好意，甚至会想，你对我这么好，肯定是因为我很有能力，要不要考虑跳个槽？

没有制度的约束，公司的管理从何谈起？

做人要讲原则，做事也要讲原则，可并不是每一个都能够按照原则做人做事，在做错事面临惩罚的时候，也会因为种种原因进行逃避和退缩。这时候如果老板讲了人情，而不讲规矩，其后果堪称“姑息养奸”，这不仅仅是难办的问题，更是一件非常劳心费力的事情！

从某一方面来讲，员工和老板都有一个共同的目的，那就是赚钱。而人情是不会产生经济价值的，产生的只可能是负担，所以我们发现，那些对员工宽恕以待的老板，最后都倒闭了，而严格按照制度管理的公司，才一步步走向了胜利！