解约跳槽对于女人来说是个很关键的事情，所以女人一定要慎重对待。那么哪些错误是女性在解约时容易犯的呢?解约错误女人要注意啥?

　　另觅高薪忙跳槽

　　小王原是甲公司的产品质量检验员，签订了三年劳动合同。但是，甲公司效益不好，工资低不说，有时连奖金也发不出，“跳槽”的念头在小王的脑海里生了根。前不久，机会总算来了，一次招聘会中，乙公司的福利、待遇都十分符合小王的心意，并顺利地通过了各项考核。

　　几天以后，小王向甲公司人事部口头提出要求解除劳动关系，未获同意。小王不以为然，次日依旧去乙公司上班，并与乙公司签订了三年劳动合同。乙公司不知小王身有旧约，为其办理了招工录用登记备案手续。

　　新东家难免“连坐”

　　事隔不久，甲公司得知小王已被乙公司录用，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，理由是乙公司与尚未解除劳动关系的王先生签订了劳动合同，并且办理了招工录用手续，给企业造成了经济损失，要求乙公司承担连带赔偿责任。对此，乙公司深感委曲。

　　本案争议的焦点是：用人单位如果招用了没有与原单位解除劳动关系的劳动者，该用人单位是否应承担连带赔偿责任?劳动仲裁部门经过调查审理后认为，根据《中华人民共和国劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”遂依法作出裁决，乙公司应当承担连带赔偿责任。

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