现在的公司制度什么都有，唯独对加班这一板块涉及甚少。每天重复工作，并且加班多多，而加薪少少的工作状态，这对于职场女性来说简直是一种暗无天日的岁月。于是，很多女人选择跳槽，这种求职攻略并不少见。在某种程度上，跳巢对自己是有利的。

　　首先，在职场中我们会发现，六成职场人去年没加薪。举个例子：李先生是本市一家私营企业的职员，去年，他从公司的事业部调到行政部，负责的工作多了，但薪水却并未增加。“去年，公司里的同事基本都没加薪，但跳槽的不多，因为到别的公司情况也不会差多少。”李先生告诉记者。调查显示，六成职场人表示自己在2012年没涨工资。这就说明涨工资对职场人士还是很有吸引力的。

　　其次，这其中，我们也可以发现五成表示“不加薪就跳槽”。比如，最近同事打听到的“小道消息”说，今年12加薪的事又要泡汤，大家像被泼了一盆冷水，工作打不起精神。“物价在涨，干活不少，可这一年多以来薪水却没涨过。大家都把希望寄托在今年，如果今年再不加薪，对我们的打击太大了。”调查结果显示，五成职场人表示，如果在2013年仍未得到涨薪，就会跳槽。专家指出，经济危机的持续虽然让职场人对于职业发展更为谨慎，但如果持续两年薪酬没有得到任何增长，将难以稳定职场人的情绪。今年春季，对于企业和求职者而言都将会是一个考验，需要做好充足的准备来应对。

　　最后，这是最关键的一点。在职人员更关注发展前途。调查显示，职场人对自己2012年的职场综合情况并不满意，其中近四成职场人感到“很不满意”，34.8%的职场人表示“一般”，表示“很满意”的比例仅为4.5%。了解，五成职场人最不满意的方面是前途发展。高级职业顾问指出，金融危机除了给人们带来了经济方面的压力外，职业发展前途成为职场人关注的焦点，而一贯被大家认为应该最为关注的薪酬方面排在了第二位。调查数据表明，职场人对于职场的长期发展愈发看重。其实，在职场中，女人选择跳巢更多的就是对未来工作充满期待。

　　小编碎碎念：不管是跳槽还是准备按部就班的工作，固定的模式可能也是更多的喜欢的生活。但是，对于年轻人来说，她们更喜欢挑战有创新的工作。因此，我们对跳槽这一说并不反对，对于年轻一代，那里有更好的工作就应该去哪里。

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