职场篇：身在职场，懂一点心理学，让你更轻松工作哟--我要发发网

身处职场的我们，总会被这样或那样的条件所限制，不能表现自我，也不能完全按照自己的想法处理事情。有时候十分迷茫，看不到自己奋斗的方向；有时候十分苦恼，却找不到合适的对象倾诉。我们需要了解一点职场常识。

1、首因效应

首因效应也可以成为第一印象效应。我们把两个素不相识的人第一次见面时彼此所形成的印象，称为第一印象。第一印象获得的主要是从对方的表情、姿态、身材、仪表、年龄、服装等方面的印象，这种印象往往成为人们认识的起点。但往往由于对方与自己采取了不同的风格，或者某方面是自己不认同的，就产生正面或负面的认识，偏见就萌芽了。

例如，老胡有一次给一群民营企业家讲授战略目标分解的课程，学员基本上都是民营企业的创始人或者高管，年纪偏大一些。老胡发现有一个很年轻的男学员坐在最后一组，头发染了几种颜色，也没有着正装，牛仔裤上还有几个洞，这让老胡很疑惑他是什么学员？这是不是一个富二代被老爸老妈逼来的？这种人能听得懂、能认真听吗？还好，在形成老胡对他的偏见之前，我们有了课堂作为缓冲，我发现这个学员一直很认真，练习也很积极，的确是个富二代，但已经开始接手家族生意了。穿着打扮，差点让我形成了偏见。因此，请记住，第一面的判断仅仅是知觉，并不能进行完整的判断，请将知觉保留在心里，不要着急下结论。

2.美即好效应

美即好效应是指：人们对一个外表英俊漂亮的人，心里面会很容易误认为他或她的其他方面也很不错。这一效应在生活中很常见，想想学校里那些学习好的学生容易受到优待，职场中长得漂亮的员工也更受领导喜欢。所以我们想要让领导、同事以及合作伙伴喜欢与认可我们，那么我们就可以从外在形象入手，上班着正装，将自己收拾得干干净净的，打造自己良好的职业形象。

另外，作为领导我们还可以参考古人给我们留下的经验：战国时候，哲学家杨朱和弟子有一次来到了宋国边境。天气很热，他们找到了一家小客栈休息。弟子不久就发现，店主的两个老婆长相与身份地位相差极大:一个长相一般的在柜台上掌管钱财进出，而一个长得很美的却干着洗碗拖地的杂活。弟子很困惑，就忍不住问店主人是什么原因。主人回答说:"长得漂亮的自以为漂亮，不听管束，举止傲慢，可是我却不认为她漂亮，所以我让她干粗活;另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚，我却不认为她丑，所以就让她管钱财。"

3、登门槛效应-职场不能不知的一招

登门槛效应（FootIn The DoorEffect）又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。职场中一定要注意，避免被登门槛。同事之间，经常会提一些小要求，帮忙做个PPT，组织下会议等等。如果这些要求确实会给你带来困扰，就一定要委婉的拒绝。因为，这些要求只是开头，后面还有更多更大的要求。

职场中这几类人不宜深交：

1、搬弄是非的“饶舌者”

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。