在职场中，想要混的风生水起，就得知道“道”与“术”的区别以及权重，其中道是根本是能力；术是手段，是技巧。

1、侧重于道的发展方向

这部分员工，注重知识的学习以及自身能力的提升，可能在领导的岗位上不会走的很远，但是天长日久，在技术的岗位上，终究会成为所在行业的佼佼者。

在单位中，有许多这样的人。他们干活很少跟领导讨价还价，谁多做点谁少做点都无所谓，秉承着吃亏是福的理念。

如果遇到开明的领导，这种人拿先进到手软；遇到一般的领导，估计就如同金子卖在沙漠里，默默等待着别人去发现。

2、侧重于“术”的发展方向

这部分员工很善于包装自己，干活的时候喜欢避重就轻，把别人的功劳说成是自己的功劳。

身边这种人也不少，但是也未必是高谈阔论、口若悬河的那种。有的时候，阴不拉几使个坏，平常不表现，关键时刻阴对手一下子，干掉竞争对手成就自己。

论技术，不行；论业绩，更不行。整一个就是团队的负能量，如果他不在，团队可以发挥百分之一百的战斗力；如果有他在团队，团队能发挥百分之六十的战斗力就不错了。

这种人遇到开明的领导，好一点只能是靠边站，差一点的直接就被开了；遇到同类的领导，绝对是风生水起，如果是这种情况，要么调换部门，要么直接走人。

3、道与“术”均衡发展

在单位中有这么一部分人，能力中上，跟同事和领导的关系都相处的非常融洽。要能力有能力，要人脉有人脉。宵小之徒想用什么阴谋诡计，却苦于没有机会施展。

同样的团队，在这样的人的带领下能发挥200%的战斗力。无论什么样的领导，对这种员工都是青睐有加！这种员工，很容易发展到管理岗位。

在一个单位发展，道是根本，自己的能力才是立身之本；“术”是手段，不可不用，但是不能剑走偏锋，不重道而重“术”，或许会某个时期内发展的很好，但不是长久之计。

悟道何必去深山，职场修炼若等闲。若是心中春常在，无时不时二月天。

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