提起职业规划很多新入职场的小鲜肉都一脑门问号,那是什么?是对未来规划吗?是自己如何在公司发光发热吗?这些都是错误的,三亚人才网金牌讲师为新入职场的小鲜肉们讲解道:所谓职业规划其实是在职场的规则圈中,结合自我价值制定职业规划,使自己在未来职场中更加顺利。但是在职业规划中前辈经验是极为重要的参考数值,这点很多人都会忽略,熟知前辈经验会让你在职场上少走很多弯路。
1、工资和福利
工资在职场中很重要而且很实际的因素,而对于新入职的小鲜肉眼里工资就是全部。错!工资只是基础,尤其对于新入职的你,只是个起点。那是不是工资多少都不重要呢?再错!入职的工资往往就是你以后福利的基数,随后工资调整、绩效、保险等等都会和你工资具有一定百分比,而且基本工资在同一个公司想增长的空间是不大的,所以找工作时工资尽量高一些,这会是你将来所有基础。
2、人事部并非你的良师益友
很多职场人员会认为人事部是管理人员,那肯定就是倾诉、谈心的对象。错!首先人事部第一要务是维护公司利益,安抚雇员。当你吧人事部当朋友时候,倾心而谈时候,那距离离开这个公司就不远了,因为人事部不会给你解决慢慢负能量,而会担心你影响其他员工,成为不定因素。
3、能力不等于全部
新入职场小鲜肉往往干劲十足,渴望快速得到认可,不断向公司和同事展示自己的能力。错!公司对于员工第一考量的不是能力,而是忠诚!如果能力超群但是没有丝毫忠诚的员工只能不得重用。所以,新入职员工应该保持低调谦虚的态度,熟悉周围环境和上司同事性格,伺机发光。
4、审时机,讲分寸,争利益
当升职加薪时候不要盲目接受,天上不会掉馅饼,这是真理。作为职场人在遇到升职加薪时候首先对自己可观评价,审视自己的价值,是否会给公司带来更大利益。公司和上司角度出发点,提出自己升职加薪,同时辅助直观性数据更具说服力。
5、自主性,主动请缨
“不想当将军的士兵不是好士兵”,在熟悉公司后,自己的忠诚度也被公司和领导认可后,就是需要主动请缨时候了。没有哪个领导不喜欢主动帮忙分担工作的下属,而且听话能干,会是领导重点培养对象。在职场中,要学会主动做事,辅助领导分担工作,培养领导离不开你的习惯,久而久之会将更多重任交付给你,有意无意都会委以重任。
职业规划制定离不开前辈经验,熟知这些会让你少走很多弯路,在职场中得到领导器重。首先表现出自己的真实忠诚,这是公司重用人员的前提,其次展示你的处理问题能力,这是公司重用人才的保障,还有尽量辅助领导分忧,这是公司重用人员的凭借。
未经允许不得转载:我要发发网_我爱技术网 > 职场经验:前辈经验让你少走很多弯路
热门信息
阅读 (1650)
1 准备在杭州创业?这15家在杭投资机构不能错过阅读 (1593)
2 华人创业在硅谷:遭遇天花板 纷纷选择回国阅读 (1507)
3 2016校招Android开发,一个非重本应届生的坎坷求职路阅读 (1281)
4 中国互联网金融第一股:宜人贷在美纽交所上市阅读 (1257)
5 做老板最高境界:谋局者,越清闲越赚钱